因為開始去上班，採時薪制的PT(part time)，所以對於工時的計算就得注意一下，剛好最近有台灣勞工工時的新聞，那就來算算看吧！
台勞很操 工時全球第3高
先來計算一下時間
每天24小時x一周7天＝168小時
每天清醒16小時x一周7天＝112小時（扣除睡眠8小時）
扣除周休二日，清醒16小時x一周5天＝80小時
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月薪制
每日工時：8小時，中午休息1小時＝9小時
成語「朝九晚五」，是以前沒有周休二日，周六還要上班半天時常見的狀態。但自從周休二日後，企業對工時也算得精，把休息時間剔除，如果要一天工作8小時，實際上是「朝九晚六」，在公司9小時，一周工時8x5＝40小時。
一個月有30天或31天，月薪制採固定薪水，因此30天的月份對勞工有利，2、4、6、9、11月份就是勞工的福利，另外7個月則對企業有利。
每月工時：40x4+8x2＝176小時或是40x4+8x3＝184小時
如果有國定假日，工時再扣除
周休二日後，還有固定放假的節日：
1月元旦，農曆春節5天。2月228紀念日，4月兒童節、民族掃墓節，5月1日勞動節，6月端午節，9月中秋節，10月國慶日
如果沒有周休二日，則其他原本有放假的國定假日也需放假（有這條規定吧？）。至於月薪制的加班，好像沒有多扣除一小時的休息，是從第10小時就包括？這點有待查證。
以月薪3萬來算，一個月30天扣掉週休8天，22工作天X8小時＝176小時，等於時薪170元。
或是：一個月31天扣掉週休8天，23工作天X8小時＝184小時，等於時薪163元。
但是實際上勞基法是把休假日也算入，因此月薪制的平均時薪更低，以便降低加班費用。
每月工時30天X8小時＝240小時，平均時薪為125元
或是每月工時31天X8小時＝248小時，平均時薪為120元
反過來以時薪125元回推，其實一個月的薪水為22000元或23000元
這種「魔鬼的細節」，就是制度可以唬人的最好證明。
每天加班一小時，每月工時增加22或23小時，約等於多上2天班。
每月工時：198/207小時
每天加班二小時，每月工時增加44或46小時，約等於多上5天班。
每月工時：220/230小時
每天加班三小時，每月工時增加66或69小時，約等於多上8天班。（等同抵銷周休二日）
每月工時：242/253小時（有正職同事做到超過這個時數，但要外加周六半天以上）
加班的薪水，前兩小時增加1/3，即時薪X1.33。後兩小時增加2/3，即時薪X1.66
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時薪制
相對於月薪制，時薪制算是「最實在」的一種薪水制度，做多久就給你多少錢，對資方與勞方來說，模糊空間最小，但卻不是受勞工歡迎的一種制度，通常只用在兼職、打工者身上。這是因為月薪制用平均時薪，會因為當月天數、假期而讓勞工感覺多賺到一些薪水，變成一種隱藏的福利制度。但資方也不是笨蛋，給你福利就會要你吐出更多東西，負擔更多責任，這種差異，就形成正職（FT，Full Time)與兼職（PT）的分野所在。
用2014年要調整的基本工資來計算
每月基本工資19,273元/176小時＝時薪109元，或是時薪104元。
而基本時薪則是115元，月薪總和則是20240元或21160元
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周薪制
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未完待續
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